新振华——人资部经理 面议

招聘1人 / 大专 / 顺德容桂 / 2017-10-30 15:53:00

职位要求

岗位职责:
 ◆全面统筹公司人力资源管理、行政管理及部门日常事务管理工作
 ◆负责公司人力资源六大模块操作(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系)
 ◆参与制订公司年度总预算调整汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
 ◆制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。
 ◆主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。
 ◆掌握行政人事工作情况和运作情况,适时向人资总监汇报。
 ◆负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
 ◆代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人,处理行政人事方面的重要函件。
 ◆负责公司证照管理、后勤总务工作。
 ◆指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理。
 ◆向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
 ◆负责上级交办的其他工作。

 

 任职要求:
 ◆人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历;
 ◆具有现代人力资源管理书、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等专业知识;
 ◆5年以上人力资源管理相关工作经验,3年或以上同等岗位工作经验;
 ◆对企业人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设等具有丰富的实践检验;
 ◆文书表达能力佳(重要);
 ◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
 ◆工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平;

 

公司福利相关信息:
一、 工作时间与休假
办公室人员每周5.5天工作制,营销及工程现场管理人员每周6天工作制,每天工作7小时;
享受国家法定节假日休假;
每年享有带薪年假;
每年享有带薪病假12天
二、 食宿
公司提供食宿,并作出相应住宿补贴和伙食补贴。
三、 培训与发展
公司有完善的培训机制和晋升机制:
公司免费为员工进行入职培训,在岗培训;
公司鼓励员工积极参加各种技能培训;
公司定期开展内训,加强业务操作;
四、 组织活动
公司不定期举办各类文化活动;
定期举办员工生日会,丰富员工生活。
五、 法定福利:
公司全员购买社会保险,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险;
户外作业人员享有夏季高温津贴。
六、 其他部分相关福利
交通补贴(视岗位而定);
通讯补贴(视岗位而定);
公司设有婚嫁礼金,生育、住院、殡丧慰问金等;
每逢传统佳节,发放节日津贴及礼品;
特殊岗位购买商业保险;
视岗位及出差的性质享受相应级别的出差和驻外津贴。

 

联系人:黎小姐       企业邮箱:xzhhr@xzh.cn (有意向者投递简历至邮箱)
地址:广东省佛山市顺德区容桂街道振华路210-1号(即容桂电视对面)