一、提供薪酬

提供具有市场竞争力薪资,每年核定员工的薪资调整幅度;

公司会依据市场情况、公司业绩及员工表现,决定员工薪酬审核时间和调整幅度。

 

二、 工作时间与休假
办公室人员每周5.5天工作制,营销及工程现场管理人员每周6天工作制,每天工作7小时;

享受国家法定节假日休假;

每年享有带薪年假;

每年享有带薪病假12天。

三、 食宿
公司提供食宿,并作出相应住宿补贴和伙食补贴。

 

四、 培训与发展

公司有完善的培训机制和晋升机制:

公司免费为员工进行入职培训,在岗培训;

公司鼓励员工积极参加各种技能培训;

公司定期开展内训,加强业务操作。

 

五、 法定福利:

公司全员购买社会保险,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险;

户外作业人员享有夏季高温津贴。

 

六、 其他部分相关福利

交通补贴(视岗位而定);

通讯补贴(视岗位而定);

公司设有婚嫁礼金,生育、住院、殡丧慰问金等;

每逢传统佳节,发放节日津贴及礼品;

特殊岗位购买商业保险;

视岗位及出差的性质享受相应级别的出差和驻外津贴;

公司对每年度组织绩效优秀的员工参加国内、国外旅游活动;

公司每年度对全体员工进行全身体检活动。